劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法的情况，对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平地对待、去劳动争议仲裁委员会申请裁决。那么，公司怕不怕劳动仲裁？这是很多人都关心的——劳动仲裁公司有对策怎么办？公司根本不怕怎么办？在这里我可以明确告诉大家：

大部分公司其实是怕的，尤其是正当经营，正规经营，而且未来有比较长远发展规划的公司更怕。

劳动仲裁对企业影响主要有这几点：

第一，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。

劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。

第二、公司留下不良记录。败诉的裁判文书会上网公开。

劳动纠纷，如果是法院判决公司败诉，裁判文书会上网公开，比如企查查呀，天眼查呀，很容易就会发现企业的这些法律纠纷。被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有一定影响的。第三、影响公司经营发展。影响机构招标评估，上市综合考量。

机构招标中，公司劳动纠纷如果多的话，它会影响在这些机构当中的一个评估。如果说公司是需要上市的，那么证监会也会对公司这方面的进行综合考量。

第四、员工带头劳动仲裁，胜诉后影响其他员工效仿。

申请仲裁的内容具有群体性，比如公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等，一旦有员工去进行劳动仲裁，那这个员工离职以后，他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息，他胜诉以后那其他人很可能会效仿。去劳动仲裁也可以胜诉。因为大家的情况都是一样的。既然企业这么怕劳动仲裁，为什么还敢压榨员工呢？

原因当然也很简单，就是欺负打工人不懂法。而且劳动仲裁的时间一般来说比较长，打工人同样很多也耗不起。劳动仲裁以后也极有可能会碰上老赖，不履行仲裁结果，不给赔偿。所以，我们去求职的时候真的要谨慎，最好是能去找一家没有那么多劳动纠纷的公司，比较正规的公司，这样避免未来耗费很多的心力去维权。劳动仲裁是每位劳动者最后的手段，但凡企业对员工好一点其实打工人都不会走到这一步！

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