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面试官我凭什么录用你求职者该怎样回答三步助你顺利入职

小李在一家公司工作有1年多的时间了,对于这份工作她还算满意,唯独不喜欢的是工作环境。所以她打算换一家公司,期望公司的工作环境会好些。

面试官我凭什么录用你求职者该怎样回答三步助你顺利入职

于是她在各大招聘平台更新了简历,也主动去投简历应聘。没过多久,她就收到了一家公司的面试邀请。

为了能够顺利通过面试,在面试之前,小李在网上搜集了各种面试问题和资料,为这次面试做了充分的准备。前面几轮面试都挺顺利的,唯独在最后一轮的时候,被面试官提出的最后一个问题给难住了。

什么问题呢?面试官问:“我凭什么录用你?”

小李当时一听到这个问题就懵住了,磕磕巴巴地胡乱说了一通,说自己的性格很好,人很诚实,爱学习,肯定能胜任这个岗位之类的场面话。

最后,小李很遗憾地错过了这次机会。一、“我凭什么录用你”背后的用意在一些面试的环节中,面试官经常会提问到这样问题,比如会问“优秀的人这么多,我凭什么录用你?”或者:“你有什么更好的资源来让公司给你打开入职之门呢?”

很多人在回答这样的问题时,都是磕磕巴巴说了半天,词不达意。那我们要如何能够找到最优解呢?在找到最优解之前,我们一定要先弄明白,面试官问这个问题的用意是什么?就“我凭什么录用你”这类问题而言,面试官的用意有三点。第一,考察应聘者的临场应变能力;第二,考察应聘者的语言组织能力;第三,进一步判断你跟应聘岗位的匹配度。

二、如何回答?三步助你顺利入职当弄清楚面试官的用意后,我们就可以针对性地去回答这个问题,一共有三步。

根据应聘岗位的要求,说出自己符合的能力这就需要我们在去面试之前,就要充分了解这个岗位的职责和要求。然后在回答的时候,向面试官阐述这个岗位需要做什么,这个岗位的人才又需要什么能力,而你身上符合这个岗位的能力又有哪些。一家公司是否会录用你,最基本的就是考察你的专长、能力和这个岗位的匹配度是怎么样的,毕竟公司招你来做事的,你得有这个能力推进这份工作。

用经验和数据证明你能胜任这个工作当然,你说你有这个能力,人家肯定不会轻易相信。你得亮出你的证据,用过往的实际行动经验和数据向面试官证明,你确实有这些能力。这就是为什么很多简历模板上都要求写上“项目经验”这一项。关于这一点,有个万能模板非常好用,就是在阐述你的经验时,你可以这样表述:什么时间你做了什么任务,这个任务是什么样的背景,执行过程中有没有什么困难,你是如何解决了这个困难,最后整个任务完成的结果怎么样。

同时要注意一点,我们在说结果的时候一定要用数据,不能用“很好”“还不错”等含糊的词语表达。比如,你是一个招聘人员,你要说明招聘结果的话,你应该说“最后招聘完成率达到了90%”而不是“招聘完成得不错”,数据更有说服力。

表达出你对公司和这份工作的态度在表明了自己的能力之后,很多面试官会继续追问:“为什么同样职位的公司这么多,却要选择我们公司。”为避免面试官这样追问,我们不如先发制人,直接跟面试官表达清楚自己选择这家公司和这份工作的原因,让面试官相信,我们是真心喜欢这份工作的,有进入这家公司的决心。面试时不管遇到什么问题,最重要的是冷静。然后根据面试官的提问,仔细揣摩问题背后的用意,再有条理地回答,那你的回答就是最优解。

关于这个问题,你还有别的回答吗?欢迎在留言区留下你的观点。

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